Canadian Career Development Foundation

À propos

La Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC) est un organisme sans but lucratif qui se consacre à promouvoir les services de développement de carrière et à renforcer la capacité des membres de la profession à réagir avec empathie et compétence à leurs clients et aux intervenants dans un milieu de travail en évolution constante.

La FCDC est un chef de file reconnu au Canada et sur la scène internationale dans le domaine du développement de carrière. Elle milite en faveur de services destinés à renforcer :

  • • la préparation des jeunes au monde du travail et à l’apprentissage continu;
  • • la capacité des travailleurs à gérer leur propre carrière avec compétence;
  • • la capacité des employeurs à créer des milieux de travail qui maximisent la satisfaction et la productivité des travailleurs;
  • • la réinsertion des adultes qui entrent ou retournent sur le marché du travail ou aux études;
  • • la transition des travailleurs âgés à des manières nouvelles de travailler, d’apprendre ou de s’engager dans la collectivité.

La FCDC travaille à une variété de projets et se spécialise dans les domaines suivants :

  • la recherche appliquée : réunir les preuves à l’appui des résultats des services et des interventions en développement de carrière;
  • la consultation sur les politiques : rassembler les décideurs et les fournisseurs de services pour élaborer des politiques adaptées aux réalités de la prestation des services dans le domaine;
  • la formation : élaborer et offrir des cours de formation à une variété de professionnels allant d’ateliers de perfectionnement professionnel en cours d’emploi aux enseignants aux cours accrédités au niveau postsecondaire qui cadrent avec les compétences énoncées dans le Guide canadien des compétences pour les professionnels en développement de carrière pour les conseillers provinciaux et territoriaux en emploi;
  • l’élaboration de ressources : élaborer des produits dans le domaine du développement de carrière qui répondent aux besoins des clients et des professionnels;
  • le renforcement des capacités en matière de services : travailler avec divers partenaires afin d’enrichir et de renforcer les services de développement de carrière et d’intégrer le développement de carrière, le développement du marché du travail ainsi que le développement communautaire et économique.
  • le développement de carrière en milieu de travail : s’associer aux employeurs pour élaborer des interventions en développement de carrière et démontrer leur effet sur des résultats principaux comme la motivation, la productivité et le maintien en poste des travailleurs.